EBA:n ohjeet monimuotoisuutta edistävien käytäntöjen (sisältäen monimuotoisuutta edistävät järjestelmät ja sukupuolten palkkaerot) vertailusta direktiivin 2013/36/EU ja direktiivin (EU) 2019/2034 mukaisesti (EBA/GL/2023/08)
Euroopan pankkiviranomainen (EBA) on 18.12.2023 antanut ohjeet monimuotoisuutta edistävien käytäntöjen (sisältäen monimuotoisuutta edistävät järjestelmät ja sukupuolten palkkaerot) vertailusta direktiivin 2013/36/EU ja direktiivin (EU) 2019/2034 mukaisesti (EBA/GL/2023/08).
Finanssivalvonta on ilmoittanut EBAlle noudattavansa ohjetta.
EBA-asetuksen1 16 artiklan 3 kohdan mukaan toimivaltaisten viranomaisten ja finanssilaitosten on kaikin tavoin pyrittävä noudattamaan EBAn ohjeita.
Sisältö
EBA on toteuttanut johdon monimuotoisuutta ja johdon sukupuolten välisiä palkkaeroja kartoittavia selvityksiä vuosina 2015, 2018 ja 2021. Selvitykset toteutettiin EBAn laatimien Excel-pohjaisten lomakkeiden avulla. Laatimalla raportoinnista ohjeen EBA on tehnyt prosessista läpinäkyvämmän ja liitteissä (11 kpl) tietojen sisältö on myös vakiinnutettu.
Raportointi tulee jatkossakin perustumaan EBAn erikseen antamien ohjeiden pohjalta laadittuun otokseen. Raportointi koskee luottolaitosten lisäksi ns. luokan 2 sijoituspalveluyrityksiä. Otosta on luonnehdittu ohjetta koskevan loppuraportin luvussa Executive summary2, kohdissa 8 ja 9:
” (8) The EBA’s Board of Supervisors will adopt a decision on the sample. To be representative the initial sample should cover at least 10% of institutions and investment firms per category in each Member State, but a minimum of 5 and a maximum of 50 institutions or investment firms per category in each Member State.
The following categories, based on the balance sheet total at the end of the t total at the end of the financial year, have been used in previous exercises: institutions per size of
< EUR 1 bn;
EUR 1 bn to <10 bn;
EUR 10 bn to <30 bn;
EUR 30 bn and above,
and investment firms.
(9) To identify trends in the longer term, it is necessary that changes to the sample are avoided as much as possible and to maintain a sample that allows for analyzing diversity with a low margin of error. However, to take into account changes to the size of institutions, mergers and other changes, smaller adjustments to the sample are necessary to maintain its size and statistical basis. The sample determined will be communicated well in advance of the data collection and made publicly available.”
Otos muodostetaan EBAn antamien tarkempien ohjeiden mukaisesti. Valitut luottolaitokset ja sijoituspalveluyritykset ilmoitetaan EBAlle, ja Finanssivalvonta on yhteydessä otokseen valittuihin tahoihin. Tämä voi tapahtua myös raportoijan portaalin kautta.
Voimaantulo
Ohjeet ovat tulleet voimaan 27.06.2024. Ohjetta sovelletaan ensimmäisen kerran tilanteesta 31.12.2024 ja raportoinnin määräpäivä on 30.4.2025.
Lisätietoja antaa
Erika Penttilä, johtava asiantuntija, puhelin 09 831 5270 tai erika.penttila(at)finanssivalvonta.fi
Raportointia koskevat yhteydenotot ensisijaisesti Finanssivalvonnan raportoijan portaalin kautta.
Liitteet
Katso myös
1EBA-asetus (EU) N:o 1093/2010
2Final Report on the Guidelines on benchmarking of diversity practices, including diversity policies and gender pay gap, under Directive 2013/36/EU and Directive (EU) 2019/2034